Preguntas frecuentes

Hemos elaborado un listado de preguntas y respuestas para ayudaros, tanto a empresas como a trabajadores, a saber qué podéis hacer y qué no en materia legal y laboral. Si tienes cualquier otra consulta, envíanos un mail, por favor.

Coronavirus Empresas España

01.

¿Las empresas me pueden obligar a viajar por trabajo?

Sí, hasta hoy 10-03-20 no hay prohibiciones directamente de la Administración Pública en este sentido, solo hay recomendaciones para no viajar.

02.

Si me entero de que hay un compañero contagiado, ¿puedo paralizar las actividades?, ¿qué procedimiento debo seguir para hacerlo

Aquellas personas trabajadoras que hayan tenido contacto estrecho con un caso confirmado o probable y presenten síntomas deberán tomar las siguientes indicaciones:
a. Cese temporal de la actividad laboral y hacer autoaislamiento inmediato domiciliario.
b. Realizar vigilancia activa 14 días tras la última exposición con el caso.
c. Deben estar localizables a lo largo del periodo de seguimiento.
d. Deben limitar las actividades sociales y los viajes no esenciales.
e. Deben tomar precauciones de higiene respiratoria y lavado de manos.
f. Si empeoran los síntomas (fiebre, tos, disnea) deberá ponerse en contacto de forma urgente con el responsable de su seguimiento o en el 900.102.112.
– En este caso la persona trabajadora recibirá la baja laboral como enfermedad común, se hará el seguimiento de cómo ha sido infectado, si se demuestra que ha sido a través labora será una baja por enfermedad profesional y si ha sido externo al entorno laboral seguirá siendo enfermedad común.

03.

Si nos enteramos de un contagiado, yo como empresa ¿debo enviar a todas las personas trabajadoras a sus casas? ¿debo pedirles que teletrabajen? ¿les debo pagar durante el tiempo que estén en sus casas? ¿debo registrar sus jornadas, cómo?

Aquellas personas trabajadoras que hayan tenido un contacto estrecho con un caso confirmado o probable y no presente síntomas deberá seguir las siguientes indicaciones:
a. Puede continuar con la actividad laboral, realizando vigilancia activa 14 días tras la última exposición con el caso.
b. Deben estar localizables a lo largo de todo el periodo de seguimiento.
c. Deben limitar las actividades sociales y los viajes no esenciales.
d. Deben tomar precauciones de higiene respiratoria y lavado de manos.
e. Si durante los 14 días posteriores a la exposición desarrolla síntomas: fiebre, tos, disnea, deberá ponerse en contacto de forma urgente con el responsable de su seguimiento o en el 900.102.112
3. Aquellas personas trabajadoras que hayan podido tener un contacto casual, es decir, que haya estado a más de dos metros o con medidas de protección que eviten el contacto, deberán seguir las siguientes indicaciones:
a. Vigilancia pasiva durante 14 días tras la última exposición al caso.
b. Deben estar localizables a lo largo de todo el periodo de seguimiento.
c. Podrán llevar vida normal, en familia, con amigos y en el ámbito laboral
d. Si durante los 14 días posteriores a la exposición desarrolla síntomas: fiebre, tos, disnea, deberá ponerse en contacto de forma urgente con el responsable de su seguimiento o en el 900.102.112

04.

Si como empleado tengo miedo y decido no ir a trabajar, sino trabajar desde casa, ¿la empresa tiene que aceptarlo?

Las personas trabajadoras deben acudir a su puesto de trabajo como habitualmente si el desarrollo es normal y no hay ninguno de estos puntos anteriormente explicado.
El teletrabajo se realizará como recomendación o acuerdo entre empresa y trabajador/a.

05.

Con la medida de suspensión de clases en Comunidad de Madrid y País Vasco, ¿la empresa puede exigirme seguir acudiendo al trabajo si tengo niños en edad escolar?

Si, la prohibición solo se extiende a los alumnos de 0 a edad universitaria, profesores y demás profesionales no podemos abandonar nuestro puesto de trabajo.

06.

Yo empresa, si un trabajador/a no asiste a su trabajo por alegar que tiene niños en edad escolar y que no tiene con quien dejarlos, ¿debo tomar eso como ausencia?, ¿debo pagarle su salario de la jornada ausente?

Si, es una ausencia laboral y se entiende como que no acude a su puesto de trabajo. Aunque nunca nos hemos encontrado en una situación como está y no hay legislación para una buena adaptación.
Lo primero, debemos comprobar nuestros convenios colectivos y mirar los días de asuntos propios o permisos que puedan tener y que podamos adaptar a la situación.
El ET en su Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos, en el apartado d) da derecho al permiso retribuido por “un deber inexcusable de carácter público y personal” ya que la guarda legal de un menor es una obligación y el cierre de un colegio puede entenderse como un deber inexcusable personal y no se puede dejar a un menor solo en casa y si son por motivos sanitarios es una cuestión de salud pública.
También existe el Artículo 34, punto 8 y la adaptación de la jornada podría acomodarse a la situación actual..

07.

¿Debo pedirle a un trabajador/a con hijos, en estos días de suspensión de clases, que teletrabaje?, ¿y qué hago si la posición no puede ser realizada con teletrabajo (ej. líneas de producción, camareros, dependientes de tiendas, etc.)?

Esto actualmente no se contempla, no hay prohibición de no acudir a su puesto de trabajo; la persona trabajadora podría teletrabajar siempre que haya acuerdo con la empresa o el convenio haga alguna referencia.

08.

Yo empresa, si tengo un empleado contagiado, ¿Quién asume la paga de su nómina durante esos 40 días de cuarentena?

En caso de trabajador/a positivo y con ingreso hospitalario y/o baja médica en domicilio, la persona trabajadora está de IT como he explicado anteriormente, esperando que se demuestre como ha sido el contagio, si vía laboral o externa, y determinar si es enfermedad común o enfermedad laboral, en ambos casos las nóminas las pagaría la empresa con las compensaciones correspondientes en los seguros sociales según el caso.

09.

Si me envían a trabajar desde casa, ¿la empresa tiene que facilitarme los recursos tecnológicos para teletrabajar?, ¿o en este caso excepcional se puede llegar a acuerdos que el trabajador/a utilice sus propios recursos?

En cuanto a obligaciones de la organización encontramos que estas deben facilitar los medios a las personas trabajadoras para poder llevar a cabo el teletrabajo, siempre y cuando su puesto lo permita. No obstante, el ET recurre a que deben ser los convenios colectivos y/o normas de conducta corporativos los que sienten las bases concretas de cómo se gestiona el teletrabajo, dejando constancia siempre de todo ello por escrito.

10.

Yo empresa, si envío a teletrabajar a un empleado y tiene un accidente en su casa, ¿será considerado accidente laboral?

El art. 156.3 del RD Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), es claro al indicar que “se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo”, sin establecer limitación alguna por el tipo de actividad o por el lugar en el que se desarrolle. Es decir, no hay distinciones por el hecho de que la actividad se lleve a cabo en las instalaciones de la empresa, en centros itinerantes o en el domicilio del propio trabajador.
El accidente de un teletrabajador ocurrido durante el desempeño de la prestación de servicios y en el domicilio o lugar al efecto, si es probado, es de carácter laboral, ya que la organización del trabajo mediante el teletrabajo no debe suponer una minoración de las garantías del trabajador, conforme al art. 13.3 ET que establece el derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud. De hecho, la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales, como decíamos, está incluyendo a los teletrabajadores en su ámbito de aplicación.

11.

Si aíslan una ciudad y tengo un empleado que no puede salir, ¿cómo debo tratar el caso esos días, tanto si es una posición con posibilidad de teletrabajar como si no lo es? ¿le sigo pagando o es una ausencia justificada, pero sin paga?

En caso de que se den las condiciones óptimas para el teletrabajo, se podrá realizar. Si hubiera aislamiento decretado por la Administración Pública por RD o Decreto Ley la ausencia sería justificada y conservará el derecho a su salario.

12.

Si como empresa estoy viendo mermados de manera considerable los ingresos, ¿Qué alternativas legales tengo en cuanto a la carga laboral? ¿puedo hacer una reducción de plantilla?, ¿en qué condiciones?, ¿hay algún procedimiento a seguir?

Suspensión total o parcial de la actividad por expediente de regulación de empleo
Si la empresa se viese en la necesidad de suspender su actividad de manera total o parcial, ya sea por decisión de las Autoridades Sanitarias o bien de manera indirecta por los efectos del coronavirus en el desempeño normal su actividad, podrá hacerlo conforme a los mecanismos previstos en la normativa laboral vigente y por las causas contempladas en la misma -artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada-.
Una empresa podría ver afectada su actividad por el coronavirus por causas organizativas, técnicas o de producción.

El expediente temporal de empleo podrá ser de suspensión total o parcial de la jornada o de reducción de la misma, en tanto en cuanto la causa productiva, técnica u organizativa no afecte a la totalidad de las horas o días de trabajo desempeñadas por la persona trabajadora.

Se entiende como fuerza mayor, a efectos de la regulación temporal de empleo, con carácter general, aquella generada por hechos o acontecimientos involuntarios, imprevisibles, externos al círculo de la empresa y que imposibilitan la actividad laboral.

Podrían ser consideradas como causas que justifican un expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor, entre otras análogas, las siguientes:
– Índices de absentismo tales que impidan la continuidad de la actividad de la empresa por enfermedad, adopción de cautelas médicas de aislamiento, etc.
– Decisiones de la Autoridad Sanitaria que aconsejen el cierre por razones de cautela.

En todo caso, cualquiera que sea la causa, la empresa deberá seguir el procedimiento establecido, que incluye el preceptivo periodo de consultas con la representación del personal o comisión ad hoc constituida al efecto, teniendo en cuenta que dicho procedimiento se aplica cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas. En el caso de que la interrupción de la actividad se entienda ocasionada por fuerza mayor, será necesaria la previa autorización de la autoridad laboral, aplicándose las peculiaridades previstas respecto de tal causa.

13.

Yo empresa, si envío a teletrabajar a un empleado y tiene un accidente en su casa, ¿será considerado accidente laboral?

Sí, se puede reducir la jornada laboral como se explica anteriormente.
El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores dice claramente que “el período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones”.
Así pues, como en tantos otros temas de derecho laboral habrá que acudir al convenio para observar qué se regula.
De todas formas, en los convenios colectivos no se regula tampoco al 100% y habrá que revisar cada caso de forma individualizada. Si no hay convenio colectivo o éste no dice nada, la dirección de la empresa puede fijarlas unilateralmente en base a criterios objetivos.

14.

Yo empresa, ¿qué medidas de prevención de salud debo estar aplicando en las oficinas?

** Medidas de actuación visibles a los empleados
** Carteles de lavado de manos e higiene personal
El Gobierno ha aprobado este martes un real decreto ley para que las personas en aislamiento preventivo por razón de contagio del Covid-19, conocido como coronavirus, se consideren en situación de incapacidad temporal asimilada a una baja laboral por accidente de trabajo.
La norma se considera tanto a las personas en aislamiento preventivo como a quienes se han contagiado del virus en situación de incapacidad temporal asimilada a baja laboral por accidente de trabajo.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha destacado que esto supone una mejora de la prestación tanto para las personas aisladas como infectadas por el coronavirus, ya que pasan a percibir desde el día siguiente al de la baja laboral, el 75% de la base reguladora, con cargo a la Administración.

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